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Post by rabia124 on Mar 20, 2024 3:01:58 GMT -5
加勒比地区的创新水平相对较低。平均而言,大约 % 的加勒比公司表示在过去三年中进行了某种形式的创新。这一比例从最低(多米尼克的 %)到最高(圭亚那)的 %(%)不等。较高比例的企业表示打算在未来两年内进行创新:平均 % 的企业表示打算在未来两年内进行技术创新,% 的企业表示打算进行非技术创新。不足为奇的是,加勒比海地区只有 % 的公司拥有创新部门:这一比例最低,为多米尼加的 %,最高为圭亚那,为 %。 劳动力教育对创新重要吗? 一个国家或公司的创新活动需要具有产生和应用知识和想法的能力的人力资本。事实上,研究 发现,公司层面的创新与劳动力资格和培训支出呈正相关。高技能工人被认为更适合产生想法并采用技术来改进现有产品和流程。然而,加勒比地区的公司一直认为“劳动力受教育程度不足”是提高绩效的最大障碍。因此,了解加勒比地区企业面临的人力资本约束与其创新决策之间的联系对于政策制定者和企业来说是一个关键问题。在这方面,本博客介绍了美洲开发银行最近一篇论文的研究结果, 该论文研究了人力资本约束的多个维度与加勒比公司过去和未来的创新决策之间的关系。 获得所需劳动力的挑战可能会降低创新的可能性 研究了加勒比公司劳动力限制的四个方面:(i)公司寻找新的技术工人的困难,(ii)管理和专业工作类型的教育不匹配,(iii)难以找到具有核心和工作相关技能的员工, (iv) 公司内培训。计量经济学分析表明,当企业难以找到新的熟练员工时,它们就不太可能参与任何类型的创新,对于未来技术和非技术创新的决策也是如此。研究还发现,管理和专业工作类 BTC用户数数据 型的教育不匹配也会降低创新的可能性。此外,那些在寻找具备管理和专业层面所需核心技能和工作相关技能的员工方面面临挑战的公司,与那些不具备创新能力的公司相比,不太可能进行创新。事实上,当企业无法找到具备适当核心技能的专业人员时,未来的技术创新平均会降低 %。另一方面,虽然发现公司内培训可以增加创新的可能性,但其幅度很低。 对企业和政府的政策影响 这种结果可能会降低生产率增长。因此,政策制定者和企业必须制定政策,解决劳动力教育和技能不匹配的根本原因,并简化与劳动力市场不断变化的需求最相关的教育和培训计划。 诚然,关于造成加勒比地区人力资本制约的根本因素的文献很少,但现有的文献表明,人力资本存量相对不足与工人移民、教育和培训质量以及可能需要更多相关的教育和培训有关。程式。后者可能反映了教育政策的差距、提供教育和培训的机构与私营部门对劳动力的需求之间的信息不对称以及该地区教育系统内的监测和评估机制薄弱。然而,需要在这一领域进行进一步的研究以及更高质量的数据,以做出更结论性的政策声明。此外,鉴于公司报告的培训强度较低,增加公司内部培训和/或与本地和外国机构建立网络来设计培训计划,以提高公司人力资本存量的质量和相关性,具有巨大的潜力。加勒比。 有关更多详细信息,请参阅估计加勒比地区人力资本约束对创新的影响。 关于作者 Jeet endra Khadan博士 是一位高级经济学家,担任美洲开发银行加勒比国家部苏里南国家经济学家。他还曾担任特立尼达和多巴哥的国家经济学家以及华盛顿特区的美洲开发银行的研究顾问。在担任 IDB 职务之前。J eet endra 曾在西印度群岛大学圣奥古斯丁校区经济系担任兼职讲师和导师,教授国际贸易、国际金融、经济一体化、计量经济学和数理经济学等课程。担任多个国际组织项目的首席研究员。
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